Faire un test de personnalité, découvrir qui vous êtes vraiment, et trouver ensuite votre domaine de compétence qui correspond le plus à vos traits, vos talents, et vos passions ; c’est cela la clé du succès.
Les domaines d’activités qui sont les plus susceptibles de vous passionner sont ceux qui sont en harmonie avec vos traits de personnalités.
Lorsque vous êtes passionné, vous êtes dans un état psychologique qui vous permet d’extraire le meilleur de vous-même?; vous pouvez totalement vous concentrer sur ce qui vous inspire.
Au plus vous êtes passionné, au plus vous êtes susceptible d’entrer dans cet état. Le cerveau fonctionne alors plus efficacement et vos performances s’améliorent.
La majorité des personnes luttent contre eux-mêmes pour devenir quelqu’un qu’ils ne sont pas. Par exemple, pour essayer de décrocher un emploi ou pour entrer dans un rôle qui ne leur convient pas.
Les conséquences sur l’organisme peuvent être dramatiques. Vous devenez plus stressé, et votre niveau de cortisol (l’hormone du stress) grimpe en flèche.
Votre taux de glycémie augmente, le système immunitaire réagit moins efficacement, votre rythme circadien se voit perturbé, et votre métabolisme se dérègle.
Afin d’éviter que cela vous arrive, recherchez un ou deux de vos traits et découvrez le domaine de compétence qui vous passionne et correspond à votre personnalité.
On compte sept traits bien distincts. Chacun décrivant une façon unique de vous aider à être plus efficace.
Les 7 traits du test de personnalité de Sally Hoshead
Vous pouvez également effectuer le test de personnalité, sur le site de Sally Hoshead, l’auteur du livre «How the World Sees You: Discover Your Highest Value Through the Science of Fascination
1. Le trait de POUVOIR.
Les personnes qui possèdent ce trait sont très confiantes et excellent à convaincre les autres de leurs opinions.
Elles prennent des risques calculés et n’hésitent pas à prendre des décisions difficiles.
Alors que le trait de pouvoir peut s’avérer très utile dans de nombreuses situations, il est crucial pour les postes de directions où prendre des décisions difficiles et convaincre les autres font partie de la routine journalière.
2. Le trait de la PASSION.
Ces personnes sont sympathiques, émotionnellement ouvertes, et communiquent aisément avec les autres.
Comme ils ont tendance à avoir beaucoup d’énergies, ils sont souvent enthousiastes à propos de nouvelles idées ou de nouveaux projets.
Les personnes possédant ce trait sont généralement très bonnes pour faire des présentations et nouer des liens avec des clients.
3. Le trait MYSTIQUE.
Ce sont des observateurs qui écoutent avant de parler.
Ce sont souvent des intellectuels qui aiment réfléchir avant d’agir. Ils seront par exemple les premiers à effectuer un test de personnalité.
Contrairement à la personnalité passionnée, les personnes mystiques ne montrent pas trop leurs émotions.
Ces personnes ont des compétences pour gérer leur temps et sont très analytiques. Ils aiment prendre des décisions rationnelles et peuvent exceller dans la planification de stratégies dans leurs affaires grâce à leurs qualités à jongler avec les données.
Les personnalités mystiques sont de grands experts.
4. Le trait de PRESTIGE.
C’est la recherche de l’excellence et de l’auto-optimisation.
Dépasser les attentes pour ces personnes est la motivation la plus importante. Être «?assez bon?» n’est pas une option?; ces personnes sont très compétitives et ne se contentent pas de la deuxième place.
Quand une personne possédant le trait de prestige donne une présentation, il s’y prend de la manière suivante :
Premièrement, il va étudier une précédente présentation réussie, comme celle de Steve Jobs au sujet de l’iPhone.
Puis, il se tiendra face à son miroir pour tenter de reproduire son modèle.
Et enfin, une fois la présentation terminée, il effectuera une auto-évaluation, déterminera ce qui c’est mal passé et réfléchira à comment il pourra s’améliorer.
5. Le trait d’ALERTE.
Quand il s’agit de faire attention aux détails, personne ne peut les battre.
Le trait d’alerte implique une précision minutieuse et une passion pour les détails. Ce qui fait de ces personnes d’excellents gestionnaires de projet.
Ils aiment aussi être à l’heure, respecter leur budget et avoir l’œil sur les détails qui pourraient passer à travers les mailles du filet.
6. Le trait de l’INNOVATION.
Il caractérise les personnes qui proposent toujours de nouvelles idées.
Elles sont pleines de créativités et ont peu de considération pour le statu quo. Elles préfèrent continuer à venir avec des idées innovantes.
Alors que les autres sont occupés à essayer d’améliorer un produit existant, les innovateurs travaillent sur le développement de tout nouveau produit.
Dans des postes de direction, ces personnes sont excellentes pour développer une vision pour leurs équipes.
7. Le trait de la CONFIANCE.
Recherchez ces personnes si vous êtes à la recherche de cohérence et de fiabilité.
Ils travaillent dur et s’engagent pour faire avancer les choses.
Si on leur demande d’effectuer une tâche, vous pouvez être certain qu’ils la feront correctement. Ils savent rester concentrés et travailler, quelle que soit la tâche qui leur est demandée d’accomplir.
Ils adorent la routine, se rendent au bureau à la même heure chaque jour, et ne dépassent jamais leurs délais.
Chacun d’entre nous possède au moins un ou deux traits prédominants. Pouvoir les identifier grâce à un test de personnalité vous aidera à mieux vous connaître et à devenir plus efficaces dans tout ce que vous entreprendrez.
Ne perdez donc plus de temps. Trouvez votre environnement, découvrez vos forces et soyez extraordinaire.
Référence: